美女记者探听信息内容遭侮辱 理性化CEO提出问题:企业该不该道歉?

昨日三更半夜(4月27日),理想汽车创始人、CEO李想在微博公布一个刚入初入职场难点,并征求网友的见解,可是他早就按期在0点将内容删除。

简单来讲,李想写到,有美女记者私下联系企业男项目工程师希望得到企业保密性信息内容,后边一种推辞并以带有侮辱女性的描述方式进行回复

针对这事,美女记者要求企业处理该男项目工程师。后又要求企业发布道歉。李想顾虑,“美女记者打探安全性信息被男项目工程师侮辱,企业是否有责任道歉?”

针对此难点,网友们轩然大波称,“说不方便显露就完后了,其他没必要多讲”“项目工程师的确有错,但不容易被辞退”“电视记者沒有性別见解”。

美女记者打听信息遭污辱 理想化CEO提问:公司应不应该致歉?

下列入全文: 

问大家一个难点,12点因为我删除。

A主流媒体的美女记者在boss直聘上了解了B企业的男项目工程师,并背地里加了微信,相互之间告之了真正真实身份。

某一天, A主流媒体的美女记者在微信上忽然找B企业的男项目工程师打探该企业的安全性信息B企业的男项目工程师很厌倦,用了十分不适度的带有侮辱女性的描述方式进行了回复,推辞告之另一方本身企业的安全性信息。

A主流媒体的美女记者和B企业的男项目工程师并并不是工作中掌握的,既没有一切工作中的合作关系,也不会有一切工作流程上的往来,现在和以后都不易存在工作流程关系,B企业的男项目工程师是一名自始至终无需和主流媒体交往的后台数据项目工程师。

A主流媒体的美女记者感觉本身遭到了侮辱,找寻B企业,感觉B企业理应处理该男项目工程师。

B企业进行内部讨论,对于处理的思考有两个可选项:1、无论如何都不允许员工用语言表达侮辱女性;2如果有原因,可以接受员工用语言表达侮辱女性。B企业的管理卓越团队全部选择了1:无论如何都不允许员工用语言表达侮辱女性。

因而,在见习期内解雇了男项目工程师,企业和主流媒体联接的责任者也当解决美女记者进行了道歉。

然后,A主流媒体和美女记者又提高了新的要求,要求B企业在发布主流媒体内以企业的真正真实身份对A主流媒体的美女记者进行道歉。我想问一下,从法律专业和道德伦理的层面 B企业是否有责任针对之上造成的难点发布的对美女记者进行道歉?

假设扩宽一下更广泛的场景,倘若企业的员工在搞好做好本职工作范围以外,在街上、微信里、论坛社区上辱骂或者侮辱了别人,企业除了可以尽到解雇该员工的责任外,是否有责任对被辱骂或者被侮辱的被上诉人肩负发布道歉的责任?

十分疑虑,劳烦不吝指教。

美女记者打听信息遭污辱 理想化CEO提问:公司应不应该致歉?

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